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ADEQUAÇÃO A NR-1
O gerenciamento de riscos psicossociais agora é lei
Todas as empresas devem estar em conformidade com as exigências atualizadas até maio de 2026, incluindo a implementação obrigatória do Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)
A Bellavita te ajuda a se adequar de forma simples e eficiente, transformando a conformidade em um diferencial estratégico para a sua empresa
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nossas soluções
Adequar-se à NR-1 pode parecer um desafio, mas com a Clínica Bellavita, sua empresa transforma essa exigência em uma oportunidade estratégica!
Cuidar da saúde mental dos colaboradores vai muito além do cumprimento da lei — é um investimento inteligente em produtividade e bem-estar. Com o suporte da Bellavita, sua empresa:
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Atende às exigências da NR-1 de forma prática e sem complicações.
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Recebe um plano personalizado, desenvolvido conforme o perfil e as demandas da sua equipe.
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Conta com acompanhamento contínuo, garantindo a manutenção da saúde emocional no ambiente de trabalho.
Empresas que priorizam o bem-estar de seus times colhem resultados como:
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Menos afastamentos por estresse, ansiedade e burnout.
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Maior engajamento e desempenho dos colaboradores.
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Ambiente organizacional mais saudável e colaborativo.
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Valorização da imagem institucional e fortalecimento da marca empregadora.
Na prática, como funciona?
Passo a passo para a adequação da NR-1
1 - Mapeamento e Planejamento
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Objetivo: compreender o contexto de trabalho, os riscos psicossociais e o perfil dos colaboradores.
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Ações:
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Reunião inicial com a gestão e/ou RH.
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Coleta de informações sobre a estrutura organizacional, funções e processos.
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Definição de público-alvo e cronograma das ações.
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Resultado: planejamento técnico conforme os requisitos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do DRPS – Diagnóstico de Riscos Psicossociais
2 - Aplicação do Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)
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Objetivo: identificar e mensurar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
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Ações:
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Aplicação de questionário estruturado (baseado na ferramenta HSE-It, adaptada à legislação brasileira).
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Garantia de anonimato e confidencialidade dos colaboradores.
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Análise quantitativa e qualitativa dos dados coletados.
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Resultado: mapeamento claro dos fatores de risco.
3 - Elaboração do Relatório Técnico e Plano de Ação
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Objetivo: formalizar o diagnóstico e propor estratégias de prevenção e promoção da saúde mental.
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Ações:
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Emissão de Relatório Técnico com resultados do DRPS.
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Definição de um plano de ação personalizado, contendo medidas preventivas, corretivas e educativas.
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Validação junto à gestão da empresa.
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Resultado: documento que comprova a conformidade com a NR-1 e NR-9 (GRO e PGR).
4 - Implementação das Ações de Promoção da Saúde Mental
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Objetivo: colocar em prática as estratégias de prevenção e cuidado com o bem-estar psicológico.
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Ações:
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Palestras, oficinas e rodas de conversa sobre saúde emocional.
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Atendimento psicológico individual e/ou grupos de apoio, conforme necessidade.
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Programas contínuos de qualidade de vida no trabalho (QVT).
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Resultado: colaboradores mais equilibrados, engajados e produtivos.
5 - Monitoramento e Acompanhamento Contínuo
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Objetivo: avaliar a efetividade das ações e identificar novos riscos psicossociais ao longo do tempo.
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Ações:
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Reaplicação periódica de instrumentos de avaliação.
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Reuniões de acompanhamento com a gestão.
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Ajustes e melhorias contínuas no plano de ação.
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Resultado: manutenção da conformidade legal e da cultura de saúde mental no ambiente corporativo.
6 - Emissão de Relatório Final e Certificação de Conformidade
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Objetivo: comprovar oficialmente que a empresa cumpre as exigências da NR-1 quanto aos riscos psicossociais.
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Ações:
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Entrega de relatório final consolidado.
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Emissão de certificado de conformidade e parceria com a Clínica Bellavita.
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Possibilidade de selo “Empresa Parceira da Saúde Mental”.
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Resultado: segurança jurídica, valorização institucional e reconhecimento como empresa que cuida das pessoas.
Perguntas frequentes
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A adequação à NR-1 é realmente obrigatória?
Sim. Todas as empresas, independentemente do porte ou segmento, devem estar em conformidade com a NR-1. Essa norma é a base das demais NRs e exige que sejam identificados, avaliados e gerenciados os riscos ocupacionais — incluindo os riscos psicossociais.
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Qual é o prazo para iniciar a adequação na minha empresa?
A partir de 26/05/2025, todas as empresas devem comprovar a implementação do DRPS e das medidas da NR1.
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Quais são as penalidades caso minha empresa não se adeque antes do prazo estabelecido?
Multas e Penalidades: Empresas não conformes estarão sujeitas a autuações do Ministério do Trabalho, processos trabalhistas e danos à reputação.
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Os relatórios e documentos entregues são válidos em caso de fiscalização?
Sim. Todos os relatórios e documentos emitidos seguem as exigências da Portaria nº 6.730/2020 e da Portaria nº 1.999/2023, garantindo validade legal em eventuais fiscalizações.
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O programa é personalizado conforme o porte e o setor da empresa?
Sim. Adaptamos todo o processo de adequação à realidade de cada empresa, considerando o porte, o segmento de atuação e as particularidades do ambiente de trabalho, para que as ações sejam efetivas e sustentáveis.
